A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu, por unanimidade, o direito de uma vendedora da Rosangela M\u00f3veis Planejados Ltda., de Cidade Maravilha (SC), a ser indenizada ap\u00f3s ter sido acionada para trabalhar durante a licen\u00e7a-maternidade. A decis\u00e3o segue a jurisprud\u00eancia do TST sobre a mat\u00e9ria. <\/p>\n\n\n\n
Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a empregada disse que era a \u00fanica respons\u00e1vel pelas vendas e pelo caixa da empresa e que, durante a licen\u00e7a-maternidade, a s\u00f3cia exigia que ela resolvesse os problemas da filial enquanto ela viajava. Os pedidos, feitos por telefone ou pelo aplicativo WhatsApp, eram os mais diversos, desde cancelamento de linha telef\u00f4nica at\u00e9 cobran\u00e7as em bancos. <\/p>\n\n\n\n
O pedido de indeniza\u00e7\u00e3o foi deferido pelo ju\u00edzo da 3\u00aa Vara do Trabalho de Chapec\u00f3 (SC). Contudo, o\u00a0 Tribunal Regional do Trabalho da 12\u00aa Regi\u00e3o (SC) entendeu que a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o teria abalado a vendedora perante a sociedade nem afetado sua sa\u00fade, sua integridade f\u00edsica, seu lazer, sua liberdade de a\u00e7\u00e3o ou sua autoestima.<\/p>\n\n\n\n
Fonte: https:\/\/www.direitonet.com.br\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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