{"id":11335,"date":"2022-04-20T14:30:46","date_gmt":"2022-04-20T17:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ccladv.com.br\/?p=11335"},"modified":"2022-04-20T14:30:48","modified_gmt":"2022-04-20T17:30:48","slug":"o-que-muda-para-o-trabalhador-com-o-fim-da-emergencia-da-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccladv.com.br\/index.php\/2022\/04\/20\/o-que-muda-para-o-trabalhador-com-o-fim-da-emergencia-da-covid-19\/","title":{"rendered":"O que muda para o trabalhador com o fim da emerg\u00eancia da Covid-19"},"content":{"rendered":"\n

O Minist\u00e9rio da Sa\u00fade anunciou o fim da emerg\u00eancia em sa\u00fade p\u00fablica pela Covid-19<\/strong><\/a> no Brasil. Com isso, mais de 2.000 atos administrativos podem ser extintos ou virar estrat\u00e9gias permanentes.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de causar mudan\u00e7as nas medidas de sa\u00fade p\u00fablica, como o uso de vacinas e a libera\u00e7\u00e3o de recursos alocados para o enfrentamento da pandemia, o fim da emerg\u00eancia altera normas trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

“O principal \u00e9 que vamos enfrentar a volta da atividade normal dentro dos ambientes de trabalho, ap\u00f3s o fim de uma s\u00e9rie de restri\u00e7\u00f5es, como o uso de m\u00e1scara”, avalia o advogado Rafael Lara Martins, mestre em direito das rela\u00e7\u00f5es sociais e trabalhistas e s\u00f3cio do Lara Martins Advogados.<\/p>\n\n\n\n

Uma portaria, cuja publica\u00e7\u00e3o est\u00e1 prevista para esta quarta-feira (20), vai entrar em vigor em 30 dias com as mudan\u00e7as. Mas o minist\u00e9rio previu um per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o para adequa\u00e7\u00e3o de normas vinculadas ao estado emergencial.<\/p>\n\n\n\n

“Temos outras quest\u00f5es que vamos enfrentar. Muitas empresas que estavam mantendo grupo de risco ter\u00e3o o retorno ao trabalho presencial compulsoriamente ou poder\u00e3o manter de forma definitiva o home office ou jornada h\u00edbrida, em que o trabalhador vai alguns dias \u00e0 empresa e outros trabalha em casa”, afirma Martins.<\/p>\n\n\n\n

O estado de emerg\u00eancia em sa\u00fade p\u00fablica no Brasil foi decretado em fevereiro de 2020, pelo ent\u00e3o ministro da Sa\u00fade Henrique Mandetta. O primeiro caso de infec\u00e7\u00e3o pela Covid-19 foi registrado no dia 26 daquele m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Home office<\/h3>\n\n\n\n

Uma das mudan\u00e7as diz respeito ao trabalho remoto. Os empregados que estavam em home office, ou seja, trabalhando em casa, dever\u00e3o voltar \u00e0s atividades presenciais por op\u00e7\u00e3o da empresa. “A modalidade n\u00e3o ser\u00e1 mais facultativa, a empresa poder\u00e1 exigir que o funcion\u00e1rio fa\u00e7a o trabalho presencial”, afirma o advogado trabalhista Ruslan Stuchi, s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Stuchi Advogados.<\/p>\n\n\n\n

No caso das empresas que optarem por manter o home office, a modalidade dever\u00e1 constar no contrato de trabalho. Durante a pandemia, o home office podia ser feito mesmo sem altera\u00e7\u00e3o dos documentos trabalhistas. As empresas podiam permitir o trabalho remoto sem mudar as regras para o funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Agora, com o fim da emerg\u00eancia, as empresas que optarem pela modalidade ter\u00e3o que fazer isso por meio de contrato. “Ser\u00e1 uma garantia da empresa fazer um contrato colocando que o funcion\u00e1rio vai exercer a atividade em home office”, avalia Stuchi.<\/p>\n\n\n\n

Gestantes<\/h3>\n\n\n\n

Outra altera\u00e7\u00e3o se d\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s gestantes, que podiam ficar em home office at\u00e9 completar todas as etapas da vacina\u00e7\u00e3o. Agora, todas as gr\u00e1vidas, independentemente de ter vacina\u00e7\u00e3o completa ou n\u00e3o, ter\u00e3o que voltar ao servi\u00e7o presencial.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n

De acordo com as normas da CLT<\/a> ( Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a>), o empregador tem que avisar o funcion\u00e1rio 30 dias antes das f\u00e9rias. Mas, com a emerg\u00eancia, esse tempo foi reduzido para 48 horas. Agora, volta a valer o prazo de aviso de um m\u00eas antes para concess\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Atividades insalubres<\/h3>\n\n\n\n

Segundo o advogado Stuchi, uma norma pouco usada, mas que tamb\u00e9m foi alterada, \u00e9 a que permite ter atividade considerada insalubre em jornada de 12 horas por 36 horas sem que seja preciso haver negocia\u00e7\u00e3o coletiva, devendo apenas existir acordo individual. Agora, volta a ser obrigat\u00f3rio o aval em acordo coletivo, por meio de sindicato.<\/p>\n\n\n\n

Entregadores<\/h3>\n\n\n\n

Os prestadores de servi\u00e7o por meio de aplicativo tinham o direito a receber o kit de higiene. Essa medida foi tomada para a preserva\u00e7\u00e3o das pessoas que trabalham com entregas de comida e produtos em geral. Mas, com o fim da emerg\u00eancia, ela passa a n\u00e3o ser mais v\u00e1lida, ou seja, as empresas n\u00e3o t\u00eam mais obriga\u00e7\u00e3o de entregar m\u00e1scaras, \u00e1lcool em gel etc.<\/p>\n\n\n\n

FGTS<\/h3>\n\n\n\n

Durante a pandemia, as empresas podiam ficar quatro meses sem pagar o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o), prorrogando o pagamento para depois, em seis vezes sem juros e sem multa. Essa medida tamb\u00e9m deixa de valer.<\/p>\n\n\n\n

Pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n

A demiss\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia ficou suspensa durante a emerg\u00eancia. Havia um debate sobre manter essa proibi\u00e7\u00e3o. Mas agora as empresas voltam a ter autoriza\u00e7\u00e3o para fazer a rescis\u00e3o do contrato de pessoas com defici\u00eancia. Mas \u00e9 importante observar a legisla\u00e7\u00e3o sobre cotas antes de rescindir algum contrato.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: R7<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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